“从2020年下半年开始，就有猎头开始频繁找我，几乎每个月都能收到两到三份offer，最近两三个月甚至每月有10份左右。”近期，某光伏企业中层人士王涛（化名）向时代周报记者透露。
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在业界看来，王涛等行业骨干之所以受到热捧，原因在于“双碳”愿景下，光伏、风电等新能源行业开始蓬勃发展。据不完全统计，自2020年以来，先后有65家企业布局电站开发业务。
在此背景下，行业对人才的需求量也在不断增长。Wind数据显示，2018年初，A股74家光伏概念企业员工总数为23.5万人，截至2021年末，这个数字增加至39万人。换言之，短短4年间，人数增加了15.5万人，增幅达66%。
隆基绿能某中层人士向时代周报记者表示，目前光伏行业对人才的需求量很大，最缺的主要是生产端的技术人员、研发人员，以及高端技术、管理人才等。
对此，西安交通大学管理学院副院长田高良此前接受央视采访时曾表示，人才缺口大，主要原因是高校整个人才培养体系和培养理念与社会经济的发展相脱节。兰州大学零碳学院副院长王建波接受采访时则认为，短期来看，新能源相关人才可能会有一些短缺，但长期来说不太担心。
人才缺口大
公开数据显示，我国光伏行业年均新增人才需求为9.3万人，而年均新增人才供给量却只有4万人，人才供给面临巨大的缺口，供需错配也让存量人才的行情走俏。
据Wind数据显示，2018年初，A股74家光伏概念企业人均年薪为14.07万元，该数字2021年末为17.11万元，四年间增加3.03万元，涨幅达21.58%。
截至2021年末，74家概念企业中，金开新能、南网能源、浙江新能、航天机电的人均年薪均超过30万元，分别为52.17万元、47.95万元、30.8万元、30.7万元，而阳光电源、特变电工、通威股份、隆基绿能等行业龙头的人均年薪也都超过12万元。作为参考，据国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。
有猎头告诉时代周报记者，2020年之前，行业内跳槽的薪资涨幅在10%左右，目前至少50%起步。即便如今企业用人成本直线上升，但部分新入局的企业为了在行业中站稳脚跟，往往十分舍得花钱。
中国光伏行业协会助理秘书长江华接受采访时曾表示，光伏行业人才的离职率是8.5%，相对还是比较高的，有一些新的公司往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。
王涛告诉时代周报记者，行业存在比较严重的互相挖角现象，中高端人才跳槽基本上能够实现工资翻倍，部分优秀者会配有股权或期权。“我现在年薪60万元左右，猎头给的offer最高年薪达180万元左右。但我还是不打算走，主要是现在的公司给了不少股权，而且在当前背景下，公司未来上市的概率是比较大的”。
